Бонусы и жизнь

Лидеры G20 рекомендовали перекроить систему премирования руководителей банков. Российские банкиры против вмешательства государства в дела частных компаний.

 На недавнем саммите в американском Питтсбурге главы государств, входящих в "Большую двадцатку", заявили о намерении принудить банки действовать ответственнее. В частности, банкам рекомендовано отказаться от прежней порочной системы начисления бонусов, при которой сумма вознаграждения топ-менеджеров не была увязана с результатами деятельности компании в целом. "Профиль" спросил российских банкиров, как они относятся к этим идеям G20. И насколько возможно введение бонусных ограничений со стороны отечественного Центробанка?

 ЛЮДМИЛА ЛЕБЕДЕВА, первый зампредправления Москоммерцбанка:

 "Абсолютно обоснованно то, что бонус должен зависеть от достижения средне- и долгосрочных результатов. Это касается, кстати, не только системы мотивации, но и оценки бизнеса вообще: ориентация на краткосрочные, часто - квартальные отчетные данные, губительна для бизнеса. Я считаю, что подходы надо менять. Я также согласна с тем, что для топ-менеджеров часть переменного вознаграждения, выплачиваемого в дополнение к фиксированному окладу, должна входить в опционную программу или быть отсрочена на один-три года. Но важно грамотно формализовать договоренности. Я не поддерживаю идею вмешательства регулятора в политику компаний по данному вопросу, за исключением тех случаев, когда государство входит в капитал банка или существенно финансирует пассивы банка. Но и тогда делать это нужно через действующие институты корпоративного управления - совет директоров, например.

 Насколько вероятно введение таких принципов вознаграждения банкиров в России? Думаю, на уровне базовых принципов это вполне вероятно. Но не думаю, что вмешательство регулятора в бонусирование будет формализовано в ближайшее время. На уровне рекомендаций - да. Такие вопросы в состоянии решить сами акционеры и разумные менеджеры".