06.10.2009

Российские госбанки показали пример иностранцам

Они оказались передовиками в ограничении бонусов

Крупнейшие российские госбанки ввели более жесткие ограничения по выплате бонусов за 2008 год, чем их западные коллеги. Об этом сообщил вчера министр финансов Алексей Кудрин во время своей вчерашней встречи с министрами финансов в Стамбуле. Впрочем, менять систему начисления бонусов российские банкиры не торопятся. Эксперты уверены, что произойдет это только после того, как новые правила премирования вступят в действие в США и Европе.

" Ограничения, введенные в Сбербанке и ВТБ, существенно больше, чем в западных банках", — заявил Алексей Кудрин. Действительно, сумма всех выплат членам правления Сбербанка в первой половине 2009 года составила 138,084 млн рублей (за прошлый год руководство получило 933,566 млн рублей). Вознаграждение (зарплаты и премии) членам правления ВТБ в первой половине 2009 года составило 120,089 млн рублей, тогда как за прошлый год они получили 533,919 млн рублей. Кроме того, банк решил не выплачивать правлению бонусы за 2008 год.

Однако пока речь идет о не более чем разовых решениях. Новой общей системы выплат бонусов банкиры, похоже, не разрабатывают. Госбанки вообще неохотно комментируют этот вопрос. О том, что разработана система опционных выплат в качестве премий для менеджеров, сообщил только Сбербанк. Правда, глава банка Герман Греф не раскрыл подробностей этой программы.

ВТБ вчера официально отказался комментировать тему своей новой бонусной программы. В пресс-службе Газпромбанка "Газете" сообщили лишь, что "общим годовым собранием акционеров банка решено не выплачивать членам совета директоров вознаграждения и компенсации за 2008 год". Вопрос, как в банке смотрят на идею ограничения бонусов и создания новой системы их начислений, банк оставил без ответа.

Банк Москвы сообщил, что в первой половине 2009 года выплатил членам правления около 50 млн рублей в виде бонусов. По словам экспертов, банкиры пусть негласно, но продолжают отстаивать свой подход к бонусам, замечая, что они должны выплачиваться не столько за результат, сколько за приложенные усилия. По мнению первого зампреда Москоммерцбанка Людмилы Лебедевой, перед банкирами на нынешнем этапе стоит "комплексная задача по созданию адекватной системы вознаграждения менеджеров". По ее словам, пока она не создана, остается ограничивать сверхвысокие бонусы. При этом, как считает генеральный директор "Интерфакса ЦЭА" Михаил Матовников, маловероятно, чтобы наши банки пошли на создание более жестких систем регулирования выплат премиальных, чем на Западе.

Тот факт, что в России ожидают принятия принципов ограничений бонусов, разрабатываемых Советом по финансовой стабильности (FSB), подтвердил вчера и Алексей Кудрин. Однако среди стран "большой двадцатки" нет единства в этом вопросе. 18 сентября глава FSB Марио Драги сообщил, что новые схемы выплат будут противодействовать слишком рискованному поведению банкиров. Для реализации этой цели предлагается треть бонусов заменять опционами — пакетами акций, прибыль по которым можно получить не ранее чем через три года.

А 29 сентября британский премьер Гордон Браун обнародовал свой, гораздо более жесткий план. В частности, британское правительство хочет заставить банки выплачивать премии своим сотрудникам не в год, следующий за отчетным, а в течение пяти лет. Если со временем выяснится, что сотрудники допустили ошибки, банк сможет частично или полностью отозвать бонусы.

Лицензия ЦБ РФ на осуществление банковских операций № 3365 от 17.12.2014 г.
Подключение эквайринга
Получить консультацию
Получить консультацию
Заявка
пол:
Допустимый возраст клиента - от 21 до 69 лет.
Заявка на ипотеку
Заявка на встречу
Задать вопрос
ваш статус:
Оставить отзыв
Подписаться на снижение цены
Предложить свою цену
Оставить заявку

Мы всегда рады ответить на любые Ваши вопросы

Отклик на вакансию

Мы рассмотрим Ваше резюме и свяжемся в случае необходимости

Анонимное сообщение
Заказ наличных денег
Заказать обратный звонок
Забрать вклад
Спасибо!

Благодарим за обращение. Ваша заявка принята

Наш специалист свяжется с Вами в течение рабочего дня

Предоставляются, в случае наличия изменений, о которых ранее Банку не было известно