ЦБ ограничит бонусы в неэффективных банках

Центробанк задумался об ограничении бонусов и о возможности менять членов совета директоров у неэффективных банков. По словам директора департамента банковского регулирования и надзора Банка России Алексея Симановского, еще до кризиса достаточно распространенной была практика, когда регуляторы могли принимать решения об ограничении бонусов и зарплат в коммерческих банках. Соответствующие нормы были прописаны Базельским комитетом в 2002 году в руководстве по работе со слабыми банками. "Одна из мер так и звучит: ограничивать бонусы", – отметил Симановский.

Сейчас у Банка России нет возможностей ограничивать права исполнительного руководителя банка. "Для этого мы должны ставить вопрос перед советом директоров соответствующего банка", – сказал Симановский. Вместе с тем, по его словам, ЦБ намерен усилить ответственность владельцев и руководителей банков. И начать контролировать начисление бонусов. "Обсуждение бонусов банкиров также выходит за рамки непосредственно банковского регулирования. Сейчас в Банке России пока нет обсуждений вопросов о зарплате или бонусов в том ключе, как это обсуждается в мире. Но я на эту тему думаю", – сообщил Симановский.

Пытаясь ограничить премиальные банкиров, Центробанк действует в русле мировых тенденций, отмечает главный экономист УК "Финам" Александр Осин. Так, на днях Федеральная резервная система США заявила о том, что хочет обязать 20 крупнейших финансовых организаций предоставлять в регулирующие органы действующие схемы вознаграждения сотрудников, а для более мелких выпустит общие рекомендации на эту тему. Представители европейских регуляторов на минувшем саммите G20 решили, что бонусы должны устанавливаться на "соответствующем уровне по отношению к фиксированной части вознаграждения" и должны быть привязаны к показателям "банка, подразделения и конкретного лица".

Впрочем, эксперты пока не поддерживают мнение о том, что нужно реформировать бонусную систему. "Если компания неэффективна и плохо работает, то было бы логичным задуматься о смене директора. А бонусная политика непосредственно связана с финансовым состоянием компании, а это, в свою очередь, вопрос внутренний, поэтому, на мой взгляд, принимать решение, выплачивать или не выплачивать награждение сотрудникам, стоит в пределах самой компании", – комментирует управляющий директор финансовой компании "Открытие" Евгений Данкевич. По словам первого заместителя председателя правления Москоммерцбанка Людмилы Лебедевой, во всем важна мера. "Бонусы во всем мире отличаются, в России не платят огромные бонусы, как в крупнейших финансовых учреждениях США, которые пострадали в результате кризиса больше всех. Я не вижу причин, почему в банке, который демонстрирует прибыльную деятельность, не выплатить бонус", – считает она.