22.09.2009

ЦБ ограничит бонусы в неэффективных банках

Центробанк задумался об ограничении бонусов и о возможности менять членов совета директоров у неэффективных банков. По словам директора департамента банковского регулирования и надзора Банка России Алексея Симановского, еще до кризиса достаточно распространенной была практика, когда регуляторы могли принимать решения об ограничении бонусов и зарплат в коммерческих банках. Соответствующие нормы были прописаны Базельским комитетом в 2002 году в руководстве по работе со слабыми банками. "Одна из мер так и звучит: ограничивать бонусы", – отметил Симановский.

Сейчас у Банка России нет возможностей ограничивать права исполнительного руководителя банка. "Для этого мы должны ставить вопрос перед советом директоров соответствующего банка", – сказал Симановский. Вместе с тем, по его словам, ЦБ намерен усилить ответственность владельцев и руководителей банков. И начать контролировать начисление бонусов. "Обсуждение бонусов банкиров также выходит за рамки непосредственно банковского регулирования. Сейчас в Банке России пока нет обсуждений вопросов о зарплате или бонусов в том ключе, как это обсуждается в мире. Но я на эту тему думаю", – сообщил Симановский.

Пытаясь ограничить премиальные банкиров, Центробанк действует в русле мировых тенденций, отмечает главный экономист УК "Финам" Александр Осин. Так, на днях Федеральная резервная система США заявила о том, что хочет обязать 20 крупнейших финансовых организаций предоставлять в регулирующие органы действующие схемы вознаграждения сотрудников, а для более мелких выпустит общие рекомендации на эту тему. Представители европейских регуляторов на минувшем саммите G20 решили, что бонусы должны устанавливаться на "соответствующем уровне по отношению к фиксированной части вознаграждения" и должны быть привязаны к показателям "банка, подразделения и конкретного лица".

Впрочем, эксперты пока не поддерживают мнение о том, что нужно реформировать бонусную систему. "Если компания неэффективна и плохо работает, то было бы логичным задуматься о смене директора. А бонусная политика непосредственно связана с финансовым состоянием компании, а это, в свою очередь, вопрос внутренний, поэтому, на мой взгляд, принимать решение, выплачивать или не выплачивать награждение сотрудникам, стоит в пределах самой компании", – комментирует управляющий директор финансовой компании "Открытие" Евгений Данкевич. По словам первого заместителя председателя правления Москоммерцбанка Людмилы Лебедевой, во всем важна мера. "Бонусы во всем мире отличаются, в России не платят огромные бонусы, как в крупнейших финансовых учреждениях США, которые пострадали в результате кризиса больше всех. Я не вижу причин, почему в банке, который демонстрирует прибыльную деятельность, не выплатить бонус", – считает она.

Лицензия ЦБ РФ на осуществление банковских операций № 3365 от 17.12.2014 г.
8 (800) 1000 363

Звонок по России бесплатный

org@moskb.ru

Почта для приема обращений

Подключение эквайринга
Получить консультацию
Получить консультацию
Заявка
пол:
Допустимый возраст клиента - от 21 до 69 лет.
Заявка на ипотеку
Заявка на встречу
Задать вопрос
ваш статус:
Оставить обращение
ваш статус:
Прикрепить файл к сообщению (JPG, PNG, PDF)
Прикрепите документы подтверждающие наличие проблемы (выписки, скриншоты и т.д.) Общий размер файлов не должен превышать 10 MB
Оставить отзыв
Подписаться на снижение цены
Предложить свою цену
Оставить заявку

Мы всегда рады ответить на любые Ваши вопросы

Отклик на вакансию

Мы рассмотрим Ваше резюме и свяжемся в случае необходимости

Анонимное сообщение
Заказ наличных денег
Заказать обратный звонок
Забрать вклад
Спасибо!

Благодарим за обращение. Ваша заявка принята

Наш специалист свяжется с Вами в течение рабочего дня

Предоставляются, в случае наличия изменений, о которых ранее Банку не было известно