Около 80% всех пластиковых карт, эмитированных сегодня в России, выпущены в рамках так называемых зарплатных проектов. Годовые темпы прироста этого сектора банковского рынка составляют 30%. И эта тенденция сохраняется на протяжении последних трех лет. Участником зарплатного проекта может стать любое предприятие. Не имеет значения ни сфера ее деятельности, ни форма собственности, ни размер. Чаще всего компания открывает своим работникам карточные счета в том же банке, где она имеет расчетный счет. - Для участия в зарплатном проекте необходимо оформить договор с банком, условия которого, как правило, устанавливаются персонально для каждого конкретного предприятия, - говорит Асхат Сагдиев, заместитель председателя правления Москоммерцбанка. - При составлении тарифного плана учитывается, прежде всего размер компании-клиента, ее обороты и форма собственности (государственная или частная). Кстати, учитывая высокую конкуренцию на карточном рынке, компании даже устраивают тендеры между кредитными учреждениями, стремясь выторговать для себя наиболее выгодные условия. Зарплатные карты различных банков отличаются спектром дополнительных услуг, которым может воспользоваться владелец карты. Сегодня по картам практически любых платежных систем можно получать потребительские кредиты, скидки в магазинах, ресторанах, оплачивать коммунальные услуги, мобильную связь. - Большим спросом пользуются предложения банков по краткосрочному кредитованию – овердрафту, - рассказывает Асхат Сагдиев из Москоммерцбанка. – Для держателей карточек эта услуга может быть актуальна в том случае, например, если компания задерживает выдачу заработной платы. Размер кредита может составлять 50-200% от среднемесячного размера зарплаты заемщика. Процентная ставка по нему зависит от суммы и срока кредита и варьируется в среднем от 17% до 25% годовых в рублях. Такой кредит не требует длительного оформления залога, так как залогом является сама зарплата заемщика.
