10.04.2006

ДЕФИЦИТНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ

Рынок банковского персонала растет на 50-70% в год

Рынок банковского персонала столкнулся с дефицитом. Развитие розницы и приход западных игроков увеличили спрос почти на 50%. Острее всего, по словам экспертов, нехватка кредитных инспекторов и специалистов для розничной сферы. При этом искать сотрудников банкиры предпочитают через личные контакты.

По данным ЦБ РФ на 1 января 2006 г., на территории Северо-Запада работает 84 кредитные организации, 55 филиалов банков этого региона и 321 филиал банков других регионов России.

Минувший год был удачным для западных банков, работающих в Северной столице. Пять новых отделений открыл Citibank, который довел число сотрудников в Петербурге до 300 человек. Свой розничный бизнес расширили Райффайзенбанк и BSGV, открыв по нескольку новых отделений. По словам гендиректора петербургского филиала BSGV Елены Шевелевой, в этом году штат филиала, состоящий из 150 человек, планируется увеличить еще примерно на 50 сотрудников. Уже в этом году филиал в Северной столице открыл Hansabank, входящий в группу Swedbank, а шведский SEB объявил о покупке Петроэнергобанка. Не отстают и российские финансовые организации. Балтинвестбанк открыл четыре новых допофиса, розничные сети увеличили ДельтаБанк, Восточно-Европейская финансовая корпорация и банк "Глобэкс". Кроме того, в Петербурге открыли свои филиалы Абсолют-банк, Балтийский банк развития, "Петрокоммерц", Москоммерцбанк, Инвестсбербанк, "Электроника" и др.

Столь активное развитие отразилось на рынке труда. Ежегодно потребность в банковском персонале растет на 50-70%, говорит директор московского отделения Kelly Services Наталья Курантова. Для подбора специалистов финансовой и банковской сферы ее компания открыла в своем петербургском офисе отделение "Келли Финансовые Ресурсы", которое призвано удовлетворять потребности в персонале в том числе и со стороны иностранных банков.

По оценке специалиста рекрутингового агентства THI-Selection Алины Бондаревской, выход на рынок западных банков увеличил спрос на банковских служащих примерно на 10%. Повышаются и требования к персоналу. "Найти специалиста со знанием иностранного языка несложно, - говорит Бондаревская. - А хороший специалист с финансовым или экономическим образованием и знанием иностранных языков уже редкость".

В связи с развитием розничных сетей на рынке складывается дефицит квалифицированных специалистов преимущественно среднего звена, говорит старший аналитик "Русрейтинга" Елизавета Белова.

По словам Бондаревской, с развитием кредитования растет потребность в сотрудниках по анализу кредитоспособности физических и юридических лиц. Банкам нужны менеджеры по ипотеке, а также специалисты по противодействию и легализации доходов, получаемых преступным путем, добавляет эксперт по работе с банковским персоналом Ассоциации банков Северо-Запада Юлия Беспалова. "Невостребованных хороших специалистов на рынке банковского бизнеса нет", - утверждает она. Растущий спрос отразился и на зарплате. По словам Бондаревской, за 2005 г. средняя заработная плата выросла примерно на 10% - до $1500-2000 у специалистов среднего звена и $1000 - у низшего. В этом же году такая динамика сохранится, считает рекрутер.

Больше денег хотят получать и рядовые сотрудники, например операционисты и кассиры. "В 2002 г. их средняя заработная плата составляла $300-350, но сейчас очень сложно найти сотрудников, согласных работать меньше чем за $500", - отмечает вице-президент Международного банка Санкт-Петербурга Сергей Шубаев.

На рынке идет конкуренция за квалифицированный персонал, полагает гендиректор УК "Арсагера" Андрей Белявский.По его словам, часто сотрудников среднего звена могут переманивать из одного банка в другой, обещая лучшие условия работы. О переманивании сотрудников говорит и Бондаревская.

А один из представителей банковского сообщества убежден, что дефицит рынку не грозит, ведь в процессе присоединения ПСБ к ВТБ из банка может уйти некоторое количество квалифицированного персонала.

Директор по развитию процессинговой компании "Рукард" Александр Шаплавский отмечает, что многие профессионалы уходят из банковского бизнеса в реальный сектор или торговлю. Мотивом для них служит не только более высокая зарплата, но и перспективы, добавляет он.

К услугам рекрутеров банки прибегают нечасто. Через агентства, по оценке Шаплавского, набирают около четверти персонала, остальных ищут через личные контакты.

Обращаться в рекрутинговые агентства довольно дорого, согласен гендиректор Рускобанка Виталий Рябов. По его словам, банк ведет переговоры о практике с некоторыми вузами, а операционистов и кассиров готовит в собственных учебных центрах.

Шубаев также уверен, что проще подбирать персонал через знакомых, тем более что круг банковского персонала в Петербурге довольно узок. По его словам, искать менеджеров через знакомых надежнее.

Лицензия ЦБ РФ на осуществление банковских операций № 3365 от 17.12.2014 г.
8 (800) 1000 363

Звонок по России бесплатный

org@moskb.ru

Почта для приема обращений

Подключение эквайринга
Получить консультацию
Получить консультацию
Заявка
пол:
Допустимый возраст клиента - от 21 до 69 лет.
Заявка на ипотеку
Заявка на встречу
Задать вопрос
ваш статус:
Оставить обращение
ваш статус:
Прикрепить файл к сообщению (JPG, PNG, PDF)
Прикрепите документы подтверждающие наличие проблемы (выписки, скриншоты и т.д.) Общий размер файлов не должен превышать 10 MB
Оставить отзыв
Подписаться на снижение цены
Предложить свою цену
Оставить заявку

Мы всегда рады ответить на любые Ваши вопросы

Отклик на вакансию

Мы рассмотрим Ваше резюме и свяжемся в случае необходимости

Анонимное сообщение
Заказ наличных денег
Заказать обратный звонок
Забрать вклад
Спасибо!

Благодарим за обращение. Ваша заявка принята

Наш специалист свяжется с Вами в течение рабочего дня

Предоставляются, в случае наличия изменений, о которых ранее Банку не было известно